La Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH) lanza trimestralmente un estudio de mercado sobre tablas salariales, en alianza con AC Consulting. Lo hacen desde hace unos tres años.
Marielena Alvarado está al frente de la mencionada firma y, además, es directora de la Junta Directiva de la AVGH, donde además ejerce la docencia y la consultoría. La experta conversó en exclusiva con Banca y Negocios sobre los resultados de la más reciente Encuesta Nacional de Salarios.
El estudio más reciente es el de marzo. Allí se refleja cómo estaban los salarios al cierre del mes de febrero para un poco más de 100 posiciones, de más de 100 empresas.
No se comparan solo los cargos sino las cualidades de cada posición. Por ejemplo, un gerente general en una compañía pequeña gana una remuneración que oscila entre US$ 5000 como tope máximo, en pocos casos y US$ 1.300 como mínimo.
En una empresa mediana, una persona en esa misma posición pudiera estar ganando un máximo de US$ 5.340 y un mínimo de casi US$ 3.000.
Si se contrastan los datos obtenidos por la Asociación Venezolana de Gestión Humana con las remuneraciones gerenciales en Colombia, por ejemplo, un gerente general ganaba en 2022 el equivalente a US$5.200 mensuales como mínimo, con un componente variables de 11,7% promedio de componente variable, según un estudio de PageGroup, publicado por Portafolio.
Además, en los mercados de América Latina los gerentes tienen beneficios que incrementan sus remuneraciones, como pólizas de seguros de salud y vida en moneda dura, vehículos asignados. Estos complementos son recibidos, en promedio, por más de 50% de los altos cargos.
De acuerdo con el reporte citado, la remuneración fija de un gerente general en Colombia promedió alrededor de US$31.000 dólares mensuales, según cifras del año pasado.
Empresas grandes: sueldos más competitivos
“Para una empresa grande ya hablamos de sueldos muchos más competitivos”, dice, no obstante, Marielena Alvarado.
El sueldo de un gerente general con baja seniority ronda los US$ 7.500 y un gerente general con alta seniority US$ 12.330 como ingreso mensual promedio. Se define por “seniority” el nivel de experticia y aporte de valor e innovación en el cargo.
Alvarado es cautelosa –como es natural- al momento de suministrar estos datos.
“El mercado venezolano se ha complejizado. Es decir, se toma en cuenta incluso dónde está operando la posición. Si es en Caracas, en el centro del país, etcétera. Por ejemplo, un cargo de Gerente de Ventas en el Distrito Capital puede ganar US$ 1.965, pensados en el percentil 50 del mercado», apunta un número concreto.
«Pero en Aragua, Carabobo o Cojedes ese mismo cargo puede estar alrededor de US$ 1.571. Hay una variación de 25% de acuerdo a la geografía”, expone la vocera.
Aparte de la situación geográfica, se toman en cuenta otros aspectos como la calidad de vida, competitividad en el mercado, costo de vida, entre otros.
La situación geográfica
Otro dato: un Coordinador de RRHH –nivel 2 con personal a su cargo a nivel operativo- en el Distrito Capital gana US$ 726 mensuales, mientras que, en Aragua, Carabobo y Cojedes, la remuneración desciende a US$ 596 mensuales.
“Y cuando nos vamos a un cargo más pequeñito como un analista sin experiencia –o con poca experiencia- su salario está alrededor de US$ 487; y en Aragua, Carabobo y Cojedes, alrededor de US$ 400, volvemos a encontrar una dispersión de 20-21%”, relata la experta.
Pero vayamos más arriba: Un VP del sector bancario “pudiera ser un nivel 4 con un máximo de US$ 5.000 y un mínimo de US$ 2.000”, en un banco pequeño.
¿Cuál fue la metodología que se siguió para levantar esta data? Recogieron directamente de las compañías, “valoramos sus posiciones, para asegurar que se comparan las mismas 1 a 1. Muchas encuestas pierden su credibilidad. No depende del nombre del cargo solamente. Depende de otras cosas como el tamaño de la empresa, responsabilidades, libertad para resolver problemas, etcétera”, desmenuza Alvarado.
Se toman rasgos tanto cuantitativos como cualitativos. Si la unidad de cuenta es en dólares, pero la unidad de pago es bolívares, cuánto genera en pasivos, entre otros puntos.
Pueden venir aumentos
Un gerente de finanzas está en US$ 3000, porque es un cargo de alta gerencia. Pero en empresas mejor posicionadas un gerente de finanzas consolidado puede llegar a ganar un máximo de US$ 4000. Pero ya un seniority más avanzado gana un tope más elevado de US$ 5000, en empresas grandes que, en Venezuela, no son muchas.
“Lo importante es que cada mercado tiene su propia realidad, y cuando se empieza a intervenir la data, se va uno a un nivel de detalle la dispersión empieza a reducirse”, da cuenta del tacto de cirujano con el que trabajan.
-¿Ustedes han hecho proyecciones? Es decir, ¿cuáles son las expectativas de evolución?
–Se puede estar esperando un ajuste salarial en bolívares de 60%. Pero va a depender de cómo siga la economía.
En el primer trimestre se han movido poco las facturaciones de las empresas. En dólares puede haber un aumento de entre 20 y 25%.
