Las desigualdades ya existían antes de que el coronavirus obligara a la población a confinarse, pero también existía la mayor crisis económica que Venezuela enfrenta en su historia reciente. La participación de la población en la actividad laboral cayó tanto en el último año que se remonta a niveles de hace más de tres décadas, y la brecha de género salarial se profundizó de igual manera.
Por Crónica Uno
Para la especialista en derecho del trabajo, Jacqueline Richter, este retroceso es un reflejo de la destrucción del trabajo productivo en el país, del impacto de la pandemia y de la ausencia de políticas con perspectiva de género.
La más reciente Encuesta sobre Condiciones de Vida en Venezuela (Encovi), elaborada por la UCAB, revela que la brecha de género salarial es otro de los problemas que está presente en la sociedad. Las mujeres ganan 18 % menos que los hombres, pero a medida que el cargo se eleva también lo hacen las brechas. Por ejemplo, una gerente o directora puede ganar 77 % menos que sus pares hombres.
En 2021 la participación de las mujeres fue de 34 %, mientras que la de los hombres de 66 %, en el caso de las mujeres la caída es de nueve puntos porcentuales y en el caso de los hombres, de cinco puntos.
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